По мере того как рабочая среда трансформируется, чтобы включать все более удалённую рабочую силу, на компаниях лежит ответственность поддерживать межличностные связи без физической близости. Виртуальные тимбилдинг-активности стали каналом для формирования резонанса внутри распределённых команд.

Разумеется, было бы ошибкой применять здесь универсальный подход, учитывая разнообразие личностей, из которых состоят такие команды. Вместо этого разумная стратегия предполагает чередование активностей, чтобы избежать однообразной повторяемости.

Преобразующая сила совместных виртуальных игр

Вспомните недавнюю попытку моей компании освоить виртуальный тимбилдинг через сеанс Pictionary по видеосвязи. Должен признать, поначалу я представлял себе закатывающихся от такой легкомысленности глаза. Однако игра спровоцировала мощный обмен между членами команды, создав связи, не зависящие от их удалённого формата работы. В Bubbles мы включили это в качестве важной еженедельной практики. Посмотрите следующий Bubble, чтобы понять, как тимбилдинг-игра помогает нашему рабочему пространству.

‍

Формирование доверия и вовлечённости через виртуальное взаимодействие

‍Совместные игры создают не просто поверхностное удовольствие, а глубинный уровень доверия между коллегами. И это приносит дивиденды, когда эти люди пересекаются в рамках реальных рабочих проектов.

Интеграция виртуального тимбилдинга в базовую культуру компании

‍Именно в этом и заключается суть: виртуальный тимбилдинг не может оставаться на периферии как запоздалая мысль, если компании хотят добиваться масштабной инновационности в цифровую эпоху. В физических офисах культура возникает естественным образом — благодаря случайным разговорам у кулера с водой. Теперь задача состоит в том, чтобы воссоздать это в цифровом виде — с помощью онлайн-встреч, игр и активностей для распределённых команд.

Укрепление ценностей компании и вовлечённости в условиях удалённой работы

Речь идёт об укоренении ценностей компании через совместный опыт даже при отсутствии физической близости. Современная удалённая рабочая сила требует перенастройки, если компании ожидают, что сотрудники будут продуктивными, вовлечёнными и заинтересованными.

Роль виртуальных активностей в разрушении иерархических барьеров

Подумайте, как виртуальный тимбилдинг снижает уровень отстранённости, давая распределённым сотрудникам чувство общности и принадлежности. Или о том, как дружеские соревнования по видеосвязи могут разрушать иерархические барьеры, когда менеджеры и подчинённые в истерике пытаются отыскать у себя дома редкие предметы.

‍

Уважение индивидуальных предпочтений в тимбилдинге

Эти совместные переживания создают подлинные связи, которые выливаются в гармонию в повседневной рабочей рутине. Вот в чём нюанс: члены команды по-разному реагируют на активности в зависимости от своей личности и интересов.

Использование технологий для более эффективного тимбилдинга

‍Техноэнтузиасты в восторге от виртуальных хакатонов, которые заканчиваются полнофункциональными цифровыми продуктами и укрепляют командный дух. Киноманы обсуждают мотивы и киноязыковые приёмы по видеосвязи во время киновечеров. Такая разнообразная палитра подходов откликается у сотрудников по всему спектру и помогает избежать монотонной повторяемости.

Критическая роль видеоконференций в виртуальном тимбилдинге

‍Современное оборудование и платформы для видеоконференций служат каналом для тимбилдинга среди удалённых сотрудников. Взаимодействие по видео в реальном времени имеет неизмеримо большую ценность, чем асинхронная коммуникация, когда речь идёт о воссоздании тех самых ностальгических разговоров у кулера с водой.

Виртуальный тимбилдинг как ключ к организационному успеху

‍По мере того как мы стремительно приближаемся к 2023 году, ожидайте, что виртуальный тимбилдинг будет определять успех организаций в беспрецедентной степени. Почему? Потому что люди — это жизненная сила компаний. И целостные отношения между этими людьми напрямую влияют на инновации, продуктивность, удержание сотрудников и, в конечном счёте, на прогресс.

Взращивание будущей коллаборации через виртуальный тимбилдинг

‍Продуманный тимбилдинг даёт противоядие потенциальной утрате вовлечённости, вызванной монотонностью работы за экраном. Даже кажущиеся несущественными взаимодействия, такие как выделение времени на вопросы-«ледоколы», могут взрастить зачатки будущей коллаборации.

Создание обогащающих отношений за пределами рабочих рамок

‍Понимание того, как коллега провёл поход на выходных или какой у него любимый подкаст, закладывает основу для более скоординированных усилий по общим проектам. Точно так же участие всей команды в совместном просмотре комедийного шоу ускоряет развитие межличностного взаимопонимания, несмотря на физическую разобщённость.

Речь идёт о том, чтобы превратить сугубо транзакционные рабочие взаимодействия в более обогащающие человеческие отношения. Тимбилдинг-активности снимают ощущение изоляции, давая распределённым командам общую идентичность, вокруг которой можно объединиться. Идентичность, основанную на товариществе, доверии и чувстве принадлежности — даже при отсутствии физической близости. Компаниям, стремящимся к инновациям, следует дать лидерам возможность выстраивать командную химию среди людей с разными характерами и в разных точках мира. В этом и кроется ключ к масштабному прогрессу.