Que sont les styles de travail ?

Les styles de travail désignent les façons uniques dont chacun de nous préfère organiser, planifier et exécuter ses tâches dans un environnement professionnel. Nous sommes tous différents, et nous avons tous divers traits, préférences et approches pour mener à bien les tâches et atteindre les objectifs qui nous conviennent et nous font sortir du lot. Tous ces éléments sont englobés dans ces types de styles de travail ; il est donc crucial de les comprendre et de faire en sorte de nous donner les meilleures chances de réussir dans le style qui nous convient le mieux. Si nous les comprenons pleinement, nous nous permettons de participer beaucoup plus souvent à une collaboration efficace au travail et nous nous assurons que les membres de l’équipe peuvent travailler ensemble en harmonie. Comprendre ton style consiste à tirer parti de tes forces et à compenser tes faiblesses.

Quels sont des exemples de différents styles de travail ?

Alors, entrons dans le vif du sujet. Le concept de styles de travail tel que nous venons de l’expliquer est souvent réparti en quatre grands types de styles : l’Exécutant, le Penseur, le Connecteur et l’Organisateur. Chacun de ces styles, et chaque personne qui s’y reconnaît, apporte des forces et des défis différents dans nos lieux de travail et joue un rôle majeur dans la façon dont les individus interagissent avec leurs tâches et leurs coéquipiers. Passons maintenant en revue ces quatre styles afin que tu puisses comprendre le tien et apprendre comment y exceller au mieux.

Les quatre styles de travail

1. L’Exécutant
2. Le Penseur
3. Le Connecteur
4. L’Organisateur

Explorer chaque grand style de travail

L’Exécutant

Traits :  Les Exécutants sont des personnes orientées vers l’action et pragmatiques, qui s’épanouissent et donnent le meilleur d’elles-mêmes lorsqu’elles accomplissent des tâches et obtiennent des résultats concrets. Ils sont souvent les plus productifs dans des environnements rythmés et en constante évolution, où ils peuvent être pleinement immergés grâce à leur préférence pour l’attaque directe des tâches.

Forces :

• Très productifs et efficaces.
• Capacité à faire avancer les choses et à exécuter des plans (à un haut niveau – atteinte d’objectifs à court terme).
• Ils motivent les autres par leur énergie, leur dynamisme et leur passion pour l’atteinte de résultats.

Faiblesses :

• Peuvent perdre de vue la vue d’ensemble au profit de résultats immédiats. Quelque peu erratiques, mais d’une manière positive pour leur productivité.
• Peuvent se sentir frustrés par des discussions longues ou des phases de planification trop étendues. Il est crucial pour eux de disposer d’un soutien pour les discussions et la planification.

Conseils pour naviguer avec le style de travail Exécutant :

• Assure-toi d’avoir des objectifs clairs, concis, ainsi que des délais bien définis.
• Tâche de gagner en autonomie dans l’exécution de tes tâches. Demande-le.
• Participe à des sessions de remue-méninges et veille à rester connecté à la dynamique globale de l’équipe tout en menant tes tâches à bien.

Conseil : Comme je le dis, il peut être utile de bénéficier d’un soutien lors des discussions et de la planification. Les Exécutants peuvent donc tirer parti d’outils comme Bubbles Notetaker, qui peut rejoindre n’importe quel appel virtuel qu’ils ont sur des plates-formes comme Zoom et Google Meet. Bubbles les aide à rester organisés après les réunions en fournissant des enregistrements complets, des transcriptions et des résumés, ce qui leur permet de se concentrer sur l’exécution pendant l’appel, puis ensuite, lorsque toutes les informations critiques sont disponibles en un clic. Bubbles est gratuit à utiliser, donc si tu es un Exécutant, jette-y un œil !

Le Penseur

Traits : Les Penseurs sont les personnes les plus analytiques et les plus attentives aux détails au sein de nos équipes. Souvent excellents en matière de planification stratégique et de résolution de problèmes, ce type de collaborateur préfère approfondir les concepts et les idées avant de passer à l’action. Tu vois peut-être déjà des opportunités de combiner les Penseurs et les Exécutants pour obtenir un excellent flux de travail en équipe, mais examinons de plus près leurs forces et leurs faiblesses.

Forces :

• La planification à long terme et la réflexion stratégique sont leur point fort.
• Excellents pour envisager et identifier les problèmes potentiels avant qu’ils ne surviennent.
• Très analytiques et soucieux du détail : il est rare que quelque chose leur échappe sans qu’ils l’aient pris en considération.

Faiblesses :

• Parfois, ils ont du mal à prendre des décisions en raison d’un excès d’analyse. Ce n’est pas forcément une mauvaise chose, mais il est aussi important d’avoir, à leurs côtés, des personnes capables de trancher rapidement.
• Peuvent être perçus comme lents ou indécis.

Conseils pour naviguer avec le style de travail Penseur :

• Accorde-toi suffisamment de temps pour l’analyse et la planification que tu apprécies.
• Lorsque tu prends des décisions, fournis des informations détaillées et des données pour étayer ton choix.
• Partage avec l’équipe les enseignements issus de ta réflexion stratégique et de ton analyse afin d’améliorer le travail collaboratif de tous.

Le Connecteur

Traits : Comme son nom l’indique, le Connecteur est un communicateur né et un joueur d’équipe qui adore accomplir son travail dans des environnements de travail collaboratifs. Ces personnes sont particulièrement douées pour nouer des relations et donc excellentes pour travailler ensemble à l’atteinte d’un objectif commun. Ce sont nos papillons sociaux dans l’environnement de travail.

Forces :

• Là encore, ce sont des communicateurs remarquables qui contribuent à tous les niveaux à la dynamique de l’équipe.
• Très compétents lorsqu’il s’agit de développer efficacement leur réseau et de créer des relations, en interne comme en externe.
• Grâce à ces traits, les Connecteurs contribuent à créer une culture de travail collaborative et bienveillante.

Faiblesses :

• Parce qu’ils sont très sociables, les interactions sociales peuvent parfois être privilégiées au détriment de l’accomplissement des tâches. C’est souvent involontaire.
• En général, les Connecteurs ont du mal avec les tâches qui exigent beaucoup de solitude ou un enfermement/concentration profonde.

Conseils pour naviguer avec le style de travail Connecteur :

• Si tu es Connecteur, assure-toi que tes compétences soient utilisées dans des activités de cohésion d’équipe et des projets collaboratifs.
• Parallèlement, saisis toutes les occasions qui se présentent pour animer des réunions ou participer à des discussions de groupe.
• Efforce-toi de trouver un équilibre entre les interactions sociales au travail et la concentration sur ce qui doit être terminé.

Conseil : Les Connecteurs peuvent se laisser distraire par des conversations longues, et souvent, nous le souhaitons, car cela permet de développer des relations de travail naturelles et solides. Cependant, pour un Connecteur, l’utilisation d’un outil comme Bubbles Notetaker pendant les réunions virtuelles serait extrêmement bénéfique. Cela leur permettra de saisir les points clés et de rester concentrés (que ce soit pendant ou après la réunion), facilitant ainsi un meilleur suivi et une communication continue avec les partenaires externes ou les membres de l’équipe.

L’Organisateur

Traits : Structurés et méthodiques, les Organisateurs sont là pour créer et maintenir des flux de travail organisés ainsi qu’une bonne dynamique d’équipe générale. Nous avons besoin de ces personnes très soucieuses du détail et efficaces dans nos équipes pour éviter que les choses ne déraillent. Ce type de travail s’épanouit dans des environnements où les processus sont clairs et définis à l’avance.

Forces :

• Excellents pour gérer les flux de travail et les personnes.
• Ils maintiennent tout sur la bonne voie pour respecter les délais.
• En général, les Organisateurs sont très doués pour tenir des registres et une documentation détaillés. Cependant, tout le monde peut l’être en utilisant Bubbles.

Faiblesses :

• Moins adaptables face aux changements soudains. Ainsi, les Organisateurs peuvent avoir des difficultés dans un environnement de start-up mais s’épanouir dans une entreprise bien établie.
• Ils peuvent être perçus comme inflexibles lorsque de nouvelles idées apparaissent.

Conseils pour naviguer avec le style de travail Organisateur :

• En tant que manager, essaie de fournir à ces personnes des processus clairs et des flux de travail structurés.
• Là encore, laisse-les prendre la tête dans l’organisation de l’ensemble de l’opération.
• En tant qu’Organisateur, essaie d’être ouvert au changement et à la flexibilité.

Comment la technologie peut améliorer la collaboration au travail

Comme je l’ai mentionné, la technologie peut jouer de nombreux rôles lorsqu’il s’agit de soutenir différents styles de travail et d’améliorer la collaboration au travail. Des outils comme Bubbles peuvent accroître la productivité, la communication et l’organisation grâce à un accompagnement personnalisé pendant et après les réunions. Il serait difficile de trouver un style de travail qui ne souhaite pas améliorer ces aspects, ce qui montre à quel point une technologie révolutionnaire comme celle-ci peut être efficace au sein d’équipes diverses cherchant à garder des flux de travail organisés.

Par exemple, et pour être plus précis :

• Les Exécutants tirent parti de comptes rendus de réunion et de transcriptions automatisés, car cela leur permet de se concentrer sur l’action plutôt que sur la prise de notes ennuyeuse et répétitive.
• Les Penseurs apprécient les comptes rendus détaillés des réunions et les analyses qui en découlent. Cela lance facilement leur analyse approfondie et leur planification stratégique.
• Les Connecteurs peuvent utiliser les résumés de réunion pour améliorer leur communication avec les membres de l’équipe qui n’ont peut-être pas assisté à la réunion et ne sont pas alignés sur l’avancement.
• Les Organisateurs trouvent de la valeur dans le fait de disposer de notes de réunion structurées et organisées, car cela les aide à maintenir des flux de travail efficaces. Dans cette optique, Bubbles peut aussi être excellent pour l’organisation, car il permet aux utilisateurs de conserver toute la conversation (et les échanges de suivi) dans un seul espace (ou canal).

Comment répondre à une question sur ton style de travail

On peut très bien te demander, en entretien, de donner un aperçu de ton style de travail. D’une manière générale, si l’on te pose la question, il est essentiel d’être honnête et lucide sur toi-même. Voici quelques conseils pour te préparer :

1. Réfléchis à tes préférences : Personne ne te connaît mieux que toi, alors pense à la façon dont tu abordes généralement les tâches et interagis avec tes collègues.
2. Donne des exemples : Utilise des exemples pour expliquer et mettre en contexte ton style de travail en action.
3. Mets en avant ta flexibilité : Tout le monde apprécie l’adaptabilité, alors insiste sur ta capacité à t’adapter à différentes situations et à essayer de nouveaux styles de travail.
4. Mets en valeur tes forces : En quoi ton style de travail profite-t-il à l’équipe ?
5. Reconnais tes faiblesses : Personne n’est parfait ; sois honnête sur les points à améliorer.

Combiner les styles de travail pour une excellente équipe

Une équipe diversifiée, avec un mélange de styles de travail et d’excellentes compétences interpersonnelles, peut créer un environnement de travail réellement productif. Maintenant que tu comprends les forces uniques de chaque style de travail, ton équipe et toi devriez pouvoir atteindre un meilleur équilibre et une plus grande productivité. Efforcez-vous de vous compléter mutuellement dans vos styles et tenez compte des conseils suivants.

Créer des relations et renforcer la collaboration

• Communication ouverte : Assure-toi que ton lieu de travail soit un environnement où les membres de l’équipe se sentent à l’aise pour partager leurs idées et leurs opinions, car sinon, toute tentative de collaboration est largement vaine.
• Activités de team building : Organise des activités qui aident les membres de l’équipe à mieux se connaître et à comprendre les différents styles de travail.

Adopter la diversité pour la réussite organisationnelle

• Les équipes diversifiées génèrent de nouvelles idées : Les équipes aux styles de travail variés ont plus de chances de trouver des solutions innovantes et de nouvelles idées. Pas seulement sur le plan culturel : les cerveaux des gens ne fonctionnent pas tous de la même manière. Cela signifie souvent que les idées de chacun apporteront une perspective légèrement nouvelle.
• Dynamique d’équipe renforcée : Une équipe équilibrée qui exploite les forces de tous ses membres sera plus harmonieuse et offrira des résultats meilleurs et plus sophistiqués.

Conclusion

La collaboration et le travail d’équipe ont peu de chances de réussir sans une véritable compréhension et une réelle volonté de naviguer entre les différents styles de travail au sein de l’équipe. Tâche de reconnaître les forces et les défis uniques de chaque style de travail, et exploite-les lorsque tu délègues des tâches ou planifies des flux de travail. Cependant, ne te contente pas de t’appuyer sur les traits de personnalité. Comme suggéré, veille aussi à tirer parti de la technologie là où elle apporte un bénéfice, en commençant par Bubbles, gratuite et extrêmement utile.