¿Qué son los estilos de trabajo?

Los estilos de trabajo son las formas únicas en que cada uno prefiere organizar, planificar y ejecutar sus tareas profesionalmente. Todos somos diferentes y tenemos rasgos, preferencias y métodos propios para completar tareas y alcanzar objetivos que funcionan para nosotros y nos distinguen. Todo esto forma parte de los estilos de trabajo, por lo que es fundamental conocerlos y prepararnos para triunfar con el que mejor se adapte a nosotros. Al entenderlos a fondo, facilitamos la colaboración eficaz y garantizamos que los miembros del equipo trabajen en armonía. Entender tu estilo consiste en aprovechar tus fortalezas y compensar tus debilidades.

¿Ejemplos de diferentes estilos de trabajo?

¡Vamos allá! El concepto de estilos de trabajo se divide en cuatro tipos principales: Ejecutor, Pensador, Conector y Organizador. Cada estilo y quien lo encarna aporta fortalezas y retos distintos, influyendo en cómo cada persona interactúa con sus tareas y con el equipo. Repasemos estos cuatro estilos para que descubras el tuyo y aprendas a sobresalir en él.

Los cuatro estilos de trabajo

1. El Ejecutor
2. El Pensador
3. El Conector
4. El Organizador

Explorando cada estilo de trabajo principal

El Ejecutor

Rasgos: Tus Ejecutores son personas orientadas a la acción y prácticas que prosperan al completar tareas y lograr resultados tangibles. A menudo son los más productivos en entornos dinámicos y en constante cambio, donde pueden sumergirse totalmente al abordar las tareas de frente.

Fortalezas:

• Muy productivos y eficientes.
• Capacidad para ejecutar planes y alcanzar objetivos a corto plazo.
• Motivan a otros con su energía, impulso y pasión por lograr resultados.

Debilidades:

• Pueden perder de vista el panorama general en favor de resultados inmediatos. Algo erráticos, pero de forma positiva para su productividad.
• Pueden frustrarse con discusiones extensas o fases de planificación prolongadas. Es crucial que cuenten con apoyo en discusiones y planificación.

Consejos para el estilo Ejecutor:

• Asegúrate de tener objetivos claros y plazos definidos.
• Busca autonomía al completar tus tareas. Pídelo.
• Participa en sesiones de lluvia de ideas y mantente conectado con la dinámica del equipo mientras realizas tus tareas.

Consejo: Como digo, puede ser útil contar con apoyo en discusiones y planificación. Los ejecutores pueden beneficiarse de herramientas como Bubbles Notetaker, que puede unirse a cualquier llamada virtual en plataformas como Zoom y Google Meet. Bubbles les ayuda a mantenerse organizados tras la reunión al ofrecer grabaciones completas, transcripciones y resúmenes, permitiéndoles centrarse en la ejecución durante la llamada y después, con toda la información crítica disponible con un clic. Bubbles es gratuito, ¡así que si eres un Ejecutor, échale un vistazo!

El Pensador

Rasgos: Los Pensadores son las personas más analíticas y detallistas de nuestros equipos. Suelo resaltar en la planificación estratégica y resolución de problemas, prefiriendo profundizar en conceptos e ideas antes de actuar. Quizás ya veas oportunidades de combinar Pensadores y Ejecutores para lograr un gran flujo de trabajo en equipo, pero analicemos más de cerca sus fortalezas y debilidades.

Fortalezas:

• La planificación a largo plazo y el pensamiento estratégico son su fortaleza.
• Excelentes en considerar e identificar posibles problemas antes de que surjan.
• Altamente analíticos y detallistas: rara vez dejan algo sin tenerlo en cuenta.

Debilidades:

• A veces les cuesta tomar decisiones por sobreanálisis. No es necesariamente negativo, pero es importante contar también con personas que tomen decisiones rápidas.
• Pueden parecer lentos o indecisos.

Consejos para el estilo Pensador:

• Date tiempo suficiente para el análisis y la planificación que disfrutas.
• Al tomar decisiones, aporta información detallada y datos que respalden tu elección.
• Comparte con el equipo los hallazgos de tu análisis estratégico para mejorar la colaboración de todos.

El Conector

Rasgos: Como su nombre indica, los Conectores son comunicadores natos y jugadores de equipo a quienes les encanta trabajar de forma colaborativa. Son especialmente hábiles para establecer relaciones y colaborar en pro de un objetivo común. Son nuestras mariposas sociales en el entorno laboral.

Fortalezas:

• De nuevo: comunicadores excepcionales que mejoran la dinámica del equipo en todos los frentes.
• Expertos en networking y en establecer relaciones, tanto internas como externas.
• Por estas características, los conectores ayudan a formar una cultura laboral colaborativa y de apoyo.

Debilidades:

• Al ser tan sociables, a veces priorizan las interacciones sociales sobre la realización de tareas. A menudo sin quererlo.
• Por lo general, tienen dificultades con tareas que requieren mucha soledad o concentración profunda.

Consejos para el estilo Conector:

• Si eres Conector, asegúrate de que tus habilidades se aprovechen en dinámicas de equipo y proyectos colaborativos.
• Aprovecha cualquier oportunidad que surja para dirigir reuniones o participar en discusiones grupales.
• Esfuérzate por equilibrar las interacciones sociales en el trabajo y centrarte en lo que hay que terminar.

Consejo: Los Conectores pueden distraerse en conversaciones prolongadas, y a menudo esto es positivo, ya que fortalece las relaciones laborales. Sin embargo, para un conector, usar una herramienta como Bubbles Notetaker durante reuniones virtuales sería de gran beneficio. Esto asegurará que capturen los puntos clave y mantengan el enfoque (durante o después de la reunión), facilitando un mejor seguimiento y comunicación continua con socios externos o miembros del equipo.

El Organizador

Rasgos: Estructurados y metódicos, los Organizadores crean y mantienen flujos de trabajo ordenados y la dinámica del equipo. Necesitamos a estas personas tan detallistas y eficientes en nuestros equipos para evitar desvíos en los proyectos. Este estilo encaja mejor en entornos con procesos claros y definidos de antemano.

Fortalezas:

• Excelentes gestionando flujos de trabajo y personas.
• Mantienen todo encaminado para cumplir los plazos.
• Normalmente, los Organizadores son excelentes en llevar registros y documentación detallada. Sin embargo, todos pueden beneficiarse usando Bubbles.

Debilidades:

• Menos adaptables ante cambios bruscos. Por ello, los Organizadores podrían tener problemas en un entorno startup pero sobresalir en una empresa consolidada.
• Se les suele percibir como inflexibles ante nuevas ideas.

Consejos para el estilo Organizador:

• Como gestor, ofrece procesos claros y flujos de trabajo estructurados a estas personas.
• De nuevo, déjalos liderar la organización de toda la operación.
• Como Organizador, trata de estar abierto al cambio y a la flexibilidad.

Cómo la tecnología puede mejorar la colaboración laboral

Como he mencionado, la tecnología puede jugar muchos roles al apoyar distintos estilos de trabajo y mejorar la colaboración laboral. Herramientas como Bubbles pueden aumentar la productividad, comunicación y organización con soporte personalizado durante y después de las reuniones. Sería difícil encontrar un estilo de trabajo que no quiera mejorar esos aspectos, lo que demuestra lo eficaz que puede ser esta tecnología revolucionaria en equipos diversos que buscan mantener flujos de trabajo organizados.

Por ejemplo, y para ser más específicos:

• Los ejecutores se benefician de minutas de reuniones y transcripciones automatizadas, permitiéndoles enfocarse en la acción en lugar de en la toma de notas tediosa.
• Los Pensadores valoran los registros detallados de las reuniones y los análisis. Esto impulsa fácilmente su análisis exhaustivo y planificación estratégica.
• Los Conectores pueden usar resúmenes de reuniones para mejorar la comunicación con quienes no asistieron y no están al tanto del avance.
• Los Organizadores encuentran valor en contar con notas de reunión estructuradas y organizadas, ya que facilitan mantener flujos de trabajo eficientes. En este sentido, Bubbles también es ideal para la organización, ya que permite conservar toda la conversación (y el seguimiento) en un solo lugar (o canal).

Cómo responder a una pregunta sobre estilo de trabajo

En una entrevista, puede que te pidan que expliques tu estilo de trabajo. Por lo general, si te lo piden, es esencial ser honesto y mostrar autoconciencia. Aquí tienes algunos consejos para prepararte:

1. Reflexiona sobre tus preferencias: Nadie te conoce mejor que tú, así que piensa cómo sueles abordar las tareas e interactuar con tus colegas.
2. Da ejemplos: Usa ejemplos para ilustrar y contextualizar tu estilo de trabajo en acción.
3. Destaca tu flexibilidad: A todos les gusta la adaptabilidad, así que enfatiza tu capacidad de ajustarte a distintas situaciones y probar nuevos estilos de trabajo.
4. Muestra tus fortalezas: ¿Cómo beneficia tu estilo de trabajo al equipo?
5. Reconoce tus debilidades: Nadie es perfecto: sé honesto sobre áreas de mejora.

Combinar estilos de trabajo para un gran equipo

Un equipo diverso con estilos de trabajo variados y excelentes habilidades interpersonales puede crear un ambiente laboral realmente productivo. Ahora que entiendes las fortalezas únicas de cada estilo de trabajo, tú y tu equipo podrán lograr un mejor equilibrio y productividad. Procura complementar los estilos y ten en cuenta estos consejos.

Construir relaciones y potenciar la colaboración

• Comunicación abierta: Asegúrate de que tu entorno laboral permita a los miembros del equipo compartir ideas y opiniones con comodidad; de lo contrario, cualquier intento de colaborar carece de sentido.
• Actividades de team building: Organiza dinámicas que ayuden al equipo a conocerse y entender distintos estilos de trabajo.

Abrazar la diversidad para el éxito organizacional

• Los equipos diversos generan ideas nuevas: Los equipos con estilos de trabajo variados tienen más probabilidades de encontrar soluciones e innovar. No solo a nivel cultural, sino porque cada mente funciona de manera distinta. Esto suele traducirse en perspectivas novedosas en cada idea.
• Dinámica de equipo mejorada: Un equipo equilibrado, que aproveche las fortalezas de todos, será más armonioso y ofrecerá resultados más sólidos y sofisticados.

Conclusión

La colaboración y el trabajo en equipo difícilmente tendrán éxito sin comprender y comprometerse de verdad a manejar los distintos estilos de trabajo del equipo. Procura reconocer las fortalezas y retos únicos de cada estilo de trabajo, y utilízalos al delegar tareas o planificar flujos de trabajo. Sin embargo, no te limites a los rasgos de personalidad. Como se sugiere, aprovecha también la tecnología donde sea beneficioso, empezando con la gratuita y sumamente útil, Bubbles.