А что, если бы существовал мир, в котором удалённая работа была бы эффективнее, приятнее и более совместной, чем работа в офисе?

Пандемия выявила недостатки нашего текущего технологического стека. Чем больше мы работаем удалённо, тем сильнее полагаемся на устаревшее ПО и тем больше расстраиваемся. Следующее поколение инструментов для совместной работы должно создаваться удалёнными сотрудниками для удалённых сотрудников. И они должны быть специально спроектированы так, чтобы усиливать глубокую работу, снижать риск выгорания и положить конец той самой «встрече, которая могла бы быть письмом». Эра асинхронной работы официально наступила.

Сегодня мы рады объявить о привлечении $8,5 млн инвестиций от партнёров, среди которых Khosla Ventures, Craft Ventures, Streamlined Ventures, 468 Capital и Bain Capital, а также от стратегических бизнес-ангелов, включая Naval Ravikant, Jeff Morris Jr, Brianne Kimmel, Rahul Vohra & Todd Goldberg и Ryan Hoover. Мы невероятно рады, что за нами стоит такая сильная команда, и стремимся использовать её опыт, чтобы построить будущее асинхронного взаимодействия и встретить новую эру удалённой работы.

Рождены из разочарования в удалённой работе

История bubbles началась с разочарованного технического директора (CTO), который пытался руководить распределённой командой в гибридной среде, полностью полагаясь на привычный набор инструментов для совместной работы: Slack, Zoom и Google Docs. Этим CTO был я в 2014 году. Управляя инженерами со всего мира, я быстро понял, что доступные мне инструменты не справляются с задачей: сотрудники выгорали и не могли достигнуть того глубокого рабочего потока, которого им так хотелось. Слишком много сообщений в Slack, слишком много спонтанных встреч и слишком много потерь при передаче смысла.

Оказалось, я был не единственным, кто испытывал это разочарование. Исследование 2021 года с участием 30 000 сотрудников Microsoft и LinkedIn показало, что сотрудники выгорели и испытывают цифровое истощение. Совместная работа, которая тесно связана с инновациями, находится на исторически низком уровне, а удовлетворённость сотрудников стремительно падает. По стране в целом более 40 % сотрудников подумывают о том, чтобы уволиться. Коренная причина? Мы изменили «офис», но не изменили то, как работаем в этом новом офисе.

Создано для удалённой работы

Bubbles — самый универсальный инструмент для асинхронного взаимодействия, когда-либо созданный. Он добавляет ветвящиеся по теме видео-, аудио- и текстовые комментарии к рабочей среде на экране, замыкая цикл коммуникации и устраняя необходимость в спонтанных Zoom‑звонках.

Мы видим, что bubbles быстро набирает популярность, потому что с ним легко начать, поделиться и подключиться к обсуждению. Вы просто запускаете bubble из браузера, передаёте свою точку зрения с помощью видео, аудио и записи экрана и приглашаете коллег к разговору. Так начинается диалог в формате ветвящейся беседы, где участники могут оставлять комментарии на конкретных временных отметках, а также указывать, жестикулировать, объяснять — и даже улыбаться — по поводу любой части работы.

Использование bubbles — это не только эффективный способ поделиться идеей; главное — в совместной работе и принятии решений. Bubbles создан для того, чтобы люди могли работать вместе, асинхронно и в собственном темпе. Командная работа в удобное для вас время.

Bubbles позволяет пользователям получать сообщения, обдумывать их, а затем давать рекомендации в оптимальное для каждого время. Это ведёт к более вдумчивой обратной связи и большему уважению к рабочему времени и индивидуальному стилю работы каждого сотрудника. Всё это способствует более качественной командной выработке решений, фиксирует обсуждения и принятые решения и даёт каждому участнику ощущение, что у него была возможность высказаться.

Наша цель — помочь вам донести свою мысль, будь то сообщение об ошибке, творческий проект, пользовательский опыт продукта или гениальная идея в четыре часа утра. Записи и ветки в bubbles обеспечивают более нюансированный и более человеческий стиль общения, задействуя все невербальные сигналы, на которые люди опираются в коммуникации.

Давайте не будем созваниваться

Пришло время новой волны инструментов, созданных для современной рабочей силы, где всё больше компаний делают ставку на культуру с приоритетом асинхронного взаимодействия. Культуры, в которой меньше созвонов, больше глубокой работы, больше гибкости и более взвешенные решения. Миссия Bubbles — сделать совместную работу более радостной и эффективной, создавая более естественную рабочую среду.

Всё больше команд меняют свой формат работы с помощью bubbles — экономят время, принимают более быстрые и качественные решения и создают отличные продукты. Bubbles открыл путь к более глубокой и вдумчивой работе по всему миру.

Благодаря новым инвестициям мы планируем продолжать расширять базу пользователей и выпускать новые функции, которые усиливают асинхронное взаимодействие в командах. Мы будем инвестировать в создание возможностей, которые помогают людям точнее доносить свои мысли, позволяют командам приходить к согласованным решениям без встреч и делают bubbles доступным и простым в использовании для любого человека, в любом месте и в любое время. Мы называем это nonboarding.

Сердцевина нашего бренда — не продукт, а движение. Движение против роботизированной трудовой жизни, которая заставляет людей вести себя всевозможными неестественными способами. Добавляя больше человеческого общения в асинхронные инструменты, мы надеемся вернуть радость от работы для следующего поколения сотрудников.

‍