Transcripción del podcast

Bienvenidos de nuevo a todos. ¿Listos para explorar icebreakers en reuniones virtuales? Siento que tenemos muchísimas reuniones virtuales hoy en día.

Oh, sí,

puede ser difícil mantener el interés, ¿sabes?

Totalmente.

Sobre todo cuando todos están remotos o en modo híbrido,

¿cierto?

Pero los icebreakers pueden ser un auténtico cambio de juego.

Absolutamente.

Para hacer esas reuniones más amenas y productivas.

Sí. Realmente ayudan a que la gente se sienta conectada y aporte. Pueden ayudar mucho: hacen que la gente se sienta más conectada y con ganas de contribuir.

Sí. esa cuestión de seguridad psicológica.

Exacto. Exacto. Esa sensación de confianza y comodidad. Permite a la gente relajarse.

Tiene sentido. Entonces, ¿cómo usamos icebreakers de forma efectiva? ¿Por dónde empezar?

Primero hay que pensar en la reunión: ¿cuál es el objetivo? ¿Cuántas personas hay? ¿Cuánto tiempo tenemos? Sí.

Si es un chequeo rápido, quizá solo haya tiempo para una pregunta breve.

Pero en team building se puede hacer toda una actividad.

Entendido. Empecemos con algunos rápidos y sencillos. Esos infalibles cuando faltan minutos.

Claro.

¿Cuáles te gustan más?

Vale. En lugar de preguntar “¿De dónde te conectas?”, que ya cansa, Sí.

prueba con “¿Qué tiempo hace fuera de tu ventana?”

Me gusta esa.

Sigue en la línea de ubicación, pero es más visual.

Exacto. Así es. Más participativo.

Sí. Y quizás salgan historias divertidas o comparativas del clima.

Claro. Es un vistazo a su entorno.

Por supuesto. Otra: “¿Qué es una cosa por la que estás agradecido hoy?”

Uy. Me gusta.

Es sencillo y crea un tono positivo.

Sí. Hace que la gente piense en cosas positivas.

Exacto. Hablando de pantallas, ¿qué tal un breve ejercicio de respiración?

Un ejercicio de respiración.

Sí. Que todos tomen unas respiraciones profundas juntos.

¡Qué interesante!

Es increíble cuánto reduce el estrés y mejora la concentración.

Cierto. Cierto. Bien, son perfectos para chequeos rápidos. ¿Y si tienes 10–15 min?

De acuerdo. Entonces puedes hacer un show and tell virtual. ¡Genial! Como en el cole.

Sí. Cada uno trae un objeto que represente un hobby o algo importante.

¡Me gusta eso! Así aprendemos más unos de otros.

Sí. Y puedes incluso añadirle un tema, como algo que te haga reír o un objeto que represente tus vacaciones soñadas.

Me encanta. ¿O qué tal una línea de tiempo para adolescentes?

Cronología adolescente.

Sí. Todos comparten un hito clave de su vida o carrera,

en una línea de tiempo compartida.

Qué buena idea. Es una forma visual de ver cómo se entrelazan los caminos de todos.

Exacto.

Genial. ¿Y para sesiones de team building más largas donde quieran profundizar?

Para algo así, una sala de escape virtual es muy entretenida.

Oh, una sala de escape virtual.

Sí, hay varias plataformas online que las ofrecen.

He oído hablar de eso.

Colaboran para resolver acertijos y más.

O sea, es como un team building con GIFs. Exacto. Hace que todos se comuniquen y piensen con creatividad. Incluso puedes convertirlo en competencia, con equipos distintos.

Oh, me gusta algo de competencia.

A mí también. Otra opción es un pitch de película virtual.

Qué interesante. ¿Cómo funcionaría eso?

Divides al equipo en grupos y les das sugerencias.

Vale.

Como un género, un personaje o un lugar.

Ajá.

Tienen que inventar un pitch de película y luego presentarlo.

Suena divertidísimo,

¿no? Se trata de creatividad y colaboración.

Y quizá descubramos el próximo gran éxito.

¿Quién sabe? Y hablando de creatividad. ¿Qué tal unos juegos de improvisación virtual?

¿Improvisación virtual?

Sí, muchos juegos se pueden adaptar en línea.

Solo me imagino cómo sería eso,

¿cierto? Es una gran forma de relajar al equipo y fomentar la improvisación.

Me encanta.

Pero lo más importante es elegir un rompehielos que realmente encaje con tu equipo y la reunión, ¿sabes?

Correcto. No hay una solución única.

Exacto. ¿Qué buscas lograr? ¿Qué tipo de energía quieres generar?

Exacto. Y debe ser divertido para todos.

Definitivamente. Es como preparar el terreno, ¿no? Quieres que todos se sientan cómodos. y listos para participar.

Sí, totalmente.

Y a veces no necesitas una actividad tan estructurada, ¿sabes?

Está bien. Entonces, ¿qué formas más sencillas de romper el hielo hay?

Podrías crear un chat previo a la reunión.

¿Un chat antes de la reunión?

Sí, un espacio donde todos puedan conversar de forma casual antes de empezar.

Ah, ya veo.

En la plataforma de videollamadas o incluso en un canal de chat aparte.

Es como recrear la charla informal de oficina.

Exacto. Ofrece la oportunidad de conectar a nivel personal.

Qué buena idea. Además, quita presión, ¿sabes?

Cierto. Incluso puedes dar sugerencias en el chat para arrancar.

¿Ah, como qué?

Por ejemplo: ¿qué te gusta más de trabajar desde casa? O comparte una foto de tu espacio de trabajo.

Me gustan esas.

Cosas sencillas así.

Sí. Ayuda a derribar barreras.

Sí.

Especialmente para quienes son nuevos en el trabajo remoto.

Totalmente. Y, hablando de elementos visuales, anima a usar fondos virtuales.

Claro. Fondos virtuales. Pueden ser divertidos,

¿no? Pero con un giro. Pide a todos elegir un fondo que represente un hobby o un destino soñado.

Uy, qué ingenioso.

Es una forma divertida de iniciar conversaciones.

Ya me lo imagino. Me encanta tu fondo. Cuéntame más al respecto.

Exacto. Usamos esos visuales para crear conexión.

Me gusta. Entonces, tenemos el chat previo y los fondos virtuales. ¿Algún otro consejo para fomentar interacciones menos estructuradas?

Claro. ¿Qué tal fomentar parejas aleatorias para cafés virtuales?

Parejas aleatorias.

Sí. puedes usar una herramienta de aleatorización o pedir que conecten con alguien con quien no suelen hablar.

Ayuda a romper esos silos.

Cierto. Exacto. Así, todos tienen la oportunidad de conectar con alguien nuevo.

Exacto. Se trata de construir relaciones.

Bien. Hemos cubierto mucho aquí. Preguntas rápidas, juegos elaborados y ahora enfoques más casuales, ¿verdad?

¿Qué puntos clave tener en cuenta al elegir e implementar estos rompehielos?

Lo más importante es ser inclusivo.

Inclusivo. Sí. Que todos participen, sin importar personalidad o estilo de comunicación.

Exacto. Porque no a todos les gusta hablar en público.

Exacto. Así que ofrece distintas formas de participar, ¿sabes?

Tiene sentido.

Y también debe ser relevante, ¿no? Vincula el rompehielos al propósito de la reunión o a los objetivos del equipo cuando puedas.

Para que no sea solo una actividad al azar,

¿cierto? Muestra que valoras el tiempo de todos.

Me gusta. Y claro, debe ser divertido.

Por supuesto. No temas experimentar, ¿sabes? Descubre qué funciona para tu equipo.

Absolutamente. Cuanto más pruebes, mejor elegirás el rompehielos ideal para cada ocasión.

Exacto. Ahora tengo curiosidad. ¿Cuáles son errores comunes con rompehielos virtuales?

Buena pregunta.

Sí,

porque seguro hemos visto algunos incómodos.

Sí, claro. Uno común es elegir un rompehielos demasiado largo.

Especialmente si la reunión es breve.

Exacto. Termina comiéndose el tiempo real de la reunión.

Nadie quiere eso.

No. Y no olvides dar instrucciones claras.

Ah, sí. Eso es importante.

La gente necesita saber qué se espera de ellos,

¿cierto? De lo contrario, se vuelve confuso.

Y, ya sabes, evita preguntas muy personales o intrusivas, sobre todo si el equipo no se conoce bien.

Sí. No quieres incomodar a nadie.

Definitivamente no. Pero creo que uno de los mayores errores es no facilitar bien el rompehielos.

Mmm. ¿A qué te refieres?

No lances la pregunta y luego te desaparezcas. Tienes que interactuar con las respuestas de la gente. Haz preguntas de seguimiento, ¿sabes?

Ah, entiendo. Así que guías activamente la conversación.

Exacto. Y no temas ser tú mismo. Ya sabes,

sé auténtico,

¿cierto? Eso es lo que lo hace divertido.

Bien. Facilita de forma activa. Mantén un tono relajado. Entendido. ¿Qué señales indican que un rompehielos funciona? ¿Qué debemos observar?

La señal más obvia es que la gente realmente se está divirtiendo,

¿cierto? sonriendo, riendo y participando.

Exacto. Se siente el cambio de energía y la gente comienza a hacerse preguntas. compartiendo historias.

Esos momentos de 'yo también'.

Exacto. Y la conversación fluirá más naturalmente después del rompehielos, ¿sabes?

como si todos estuvieran listos y animados.

Exacto. Y, en última instancia, el rompehielos debe ayudarte a alcanzar los objetivos de la reunión.

Así que no se trata solo del rompehielos. Sino de cómo impacta el resto de la reunión.

Así es. Todo está conectado.

Me gusta esa idea. Bien. Antes de seguir, tengo curiosidad. ¿Hay rompehielos específicos para esos retos del trabajo remoto?

Te refieres a agotamiento, aislamiento y esas cosas.

Sí.

Sí.

Porque son problemas reales.

Absolutamente. Definitivamente hay rompehielos que pueden ayudar con eso.

Bien. Entonces, ¿qué ideas hay?

Para combatir el agotamiento, ¿qué tal compartir tu ritual de relajación?

Eso me gusta. ¿Cómo te relajas después del trabajo?

Exacto. Hace que piensen en el autocuidado y compartan lo que les funciona.

Sí. Es bueno saber qué hace el resto, ¿sabes?

Cierto. Puede inspirar a probar cosas nuevas. Y para combatir el aislamiento, recomendaría bingo virtual en equipo.

Bingo virtual en equipo.

Sí. Creas cartones de bingo con casillas como 'ha aparecido su mascota en la llamada' o 'trabajó desde una cafetería esta semana'.

Eso es divertido.

Cosas que la gente podría tener en común.

Cierto. Y fomenta esas pequeñas interacciones que te hacen sentir parte del equipo.

Exacto. Y para impulsar la creatividad, ¿qué tal un rompehielos de 'qué pasaría si'?

Bien. ¿Qué pasaría si? Me gusta cómo suena.

Planteas una pregunta relacionada con tu trabajo, pero con un giro de 'qué pasaría si'. Bien, dame un ejemplo.

¿Qué pasaría si nuestro producto pudiera hablar? ¿Qué diría? O, ¿qué pasaría si tuviéramos recursos ilimitados para este proyecto? ¿Qué haríamos diferente?

Me gusta esa. Hace que piensen fuera de la caja.

Exacto. Puede generar ideas muy creativas.

Así que ya cubrimos agotamiento, aislamiento y creatividad. ¿Algún consejo final para elegir el rompehielos adecuado en reuniones remotas difíciles?

Creo que lo principal es ser empático. Realmente piensa por lo que atraviesa tu equipo. y elige una actividad que cubra esas necesidades.

Tiene sentido. Se trata de ser intencional, ¿no?

Exacto. No se trata solo de romper el hielo. Es aprovechar esos momentos para conectar y apoyarse mutuamente.

Me encanta. Así que el rompehielos es solo el comienzo,

¿cierto? Y no olvides poner tu propio entusiasmo. Sé auténtico. Sé tú mismo. Eso es lo que lo hace divertido para todos.

Bien dicho. Al finalizar nuestro análisis de rompehielos virtuales, ¿qué conclusiones clave sacas?

Ah, buena pregunta. pregunta. ¿Qué nuevas ideas te llevas de este análisis?

Piensa en cómo usar estos rompehielos para hacer tus reuniones virtuales más dinámicas y divertidas.

Sí. Y también más productivas. Exacto.

Absolutamente. Y si quieres más consejos y recursos, siempre nos puedes encontrar en línea.

Visita nuestro sitio web o conéctate con nosotros en redes.

Nos encantaría saber de ti.

Gracias por acompañarnos en este análisis.

Nos vemos la próxima.